Führungsbewusstsein
und Führungsverhalten
ausbauen
Selbstführung und
Persönlichkeitsentwicklung
unterstützen
Kompetenz vermitteln –
Train the Trainer
und beratungsintensiver
Verkauf
In Kooperation mit meiner langjährigen Kollegin und Netzwerkpartnerin Christiane Lange startet im Mai 2008 das Programm »Führen in kritischen Situationen« als offenes Seminar.
Im Mittelpunkt dieses innovativen Konzepts steht die Optimierung des eigenen Auftretens und Verhaltens in persönlich bedeutsamen, kritischen Führungssituationen. Das Entwicklungsprogramm wendet sich in erster Linie an erfahrene Führungskräfte aus dem mittleren Management und setzt sich aus drei eng ineinander verzahnten Bausteinen zusammen:
1. Ein intensives Audit-Gespräch, welches der persönlichen Standortbestimmung und der Definition persönlicher Entwicklungsziele dient.
2. Zwei Trainingsmodule, deren Ziel es ist, das persönliche Verhalten in den herausgefilterten Führungssituationen zu reflektieren und dabei die individuelle Wirksamkeit und Durchschlagskraft zu optimieren.
3. Individuelle Coaching-Sitzungen, in denen aktuelle, persönliche Themen bearbeitet und die Erkenntnisse aus Audit und Training vertieft werden.
Im Rahmen dieses Konzeptes werden die Führungskräfte über mehrere Monate hinweg kontinuierlich begleitet.
Ein ausführliches Exposé erhalten Sie gern auf Anfrage.
Das Inqua-Institut bietet in Kooperation mit mir die Weiterbildung für Personalleiter/innen-Strategien und Methoden zum Ausbau von Sozialkompetenz in mittelständischen Unternehmen an.
Mehr Informationen hierzu erhalten Sie über http://www.inqua-institut.de/?m=30&n=30
